L'inaptitude est une situation dans laquelle une personne n'est plus en mesure d'exercer son travail en raison de problèmes de santé. Voici ce qu'il faut savoir :
Qu'est-ce que l'inaptitude au travail ?
- L'inaptitude au travail est déclarée par le médecin du travail lorsque l'état de santé d'un salarié (physique ou mental) ne lui permet plus d'occuper son poste.
- Cela signifie que la personne n'est plus capable d'effectuer les tâches liées à son emploi, même avec des aménagements.
Comment l'inaptitude est-elle reconnue ?
- Seul le médecin du travail est habilité à déclarer l'inaptitude.
- Il le fait après avoir examiné le salarié et évalué son état de santé en relation avec son poste de travail.
Conséquences de l'inaptitude :
- L'employeur doit chercher à reclasser le salarié sur un autre poste adapté à ses capacités.
- Si aucun reclassement n'est possible, l'employeur peut engager une procédure de licenciement pour inaptitude.
Différence entre inaptitude et invalidité :
- L'inaptitude concerne l'incapacité à exercer un emploi spécifique.
- L'invalidité est une notion plus large qui concerne la réduction de la capacité de travail en général. Elle est reconnue par la Sécurité sociale et décidée par son médecin-conseil.
En résumé :
L'inaptitude est une décision médicale qui constate qu'un salarié n'est plus apte à exercer son travail habituel. C'est une situation qui nécessite des démarches spécifiques de la part de l'employeur et du salarié.
Quelle est la différence entre invalidité et inaptitude?